出版社/著者からの内容紹介
　成功とは自分にとって納得のいく、自分にとって価値のある目標を達成することであり、そのための手段が自己啓発である、という考え方から、３２年に及ぶ著者の職場経験に基づいて、ビジネスの場を中心とした「成功のための自己啓発」の考え方と方法を存分に盛り込んだ一冊。この書で、人間としての、ビジネスマンとしての成功者を目指しましょう。

抄録（「電子書店パピレス」より）
　（２３）いつでも結果を出せる人間になれ

　ビジネスの世界ではプロセスも大事だが、結果のほうがもっと大事だ。最終的には結果がすべてだ、とさえ言い切れる。上司があなたに仕事を任せるのは、あなたの現在の実力と潜在的な可能性を考え、これくらいの仕事はこなせるだろうと期待しているからである。その期待、要請にちゃんと応えられてこそ、一人前のビジネスマンだ。
　「一生懸命努力したんですが、ダメでした。すみません」（ペコリ）──その素直さは買うが、そこにとどまってはいけない。なぜ計画どおりにいかなかったのか、期待どおりの結果が出せなかったのかと、仕事の進め方、姿勢、行動、つまりプロセスをチェックして、次の機会にはキチンと結果を出せるように、その時点から準備するようにしたい。
　できるビジネスマンは、どんな状況・環境に置かれても、それなりの結果は出す。十分ではなくとも、正しい仕事への取り組み方を積み上げることによって、結果は出せる。
　いつでも、「どうすればよい結果を出せるか。そのための正しいプロセスは何か」を考えながら、仕事に取り組むように習慣づけよう。私個人としては、結果８、プロセス２くらいのバランスが望ましいのではないかと考えている。

　（２４）会社に「貸し」をつくろう

　「オレの給料はこれだけだから、それに見合うだけの仕事をすればいいんだ」と、セコイというかミミッチイ考え方をする人がいる。そんな考えでは、自分の能力に磨きをかけたり、自分を成長させたりすることは絶対にできない。
　二〇代、三〇代というのは仕事を山ほど押しつけられる時期だ。自己啓発だって、この時期にバリバリしなければならない。その意味では、非常にハードな時期だ。だが、自分を鍛えれば鍛えるほど、伸びられる時期でもある。体力だって十分にあるはずだ。
　給料との見合いなどという計算をせずに、思い切り働いて会社に「貸し」をつくろうではないか。給料の二倍なら二倍、三倍なら三倍と自分で決めて、それだけの利益をもたらすような働き方をしよう。そうすれば、会社への負い目や遠慮もなくなるし、自分自身に自信が持てるようになる。それがますますよい仕事を生むことにつながっていく。
　「オレはいま会社に貸しをつくっているんだ」という気持ちで働いていれば、自然と態度がハツラツとしてくるし、黙っていてもデキル人材の人相風体になってくる。会社のほうだって、そうした前向きな人間をちゃんと観察しているものである。

著者について
　新　将命（あたらし　まさみ）
　（株）国際ビジネスブレイン社長
　ジョンソン・エンド・ジョンソン（株）前社長
　１９３６年生まれ。５９年早稲田大学卒業。シェル石油（株）、日本コカ・コーラ（株）を経て７８年よりジョンソン・エンド・ジョンソン（株）で専務、８２〜９０年まで同社社長。９０年５月に（株）国際ビジネスブレイン設立、社長に就任。豊富な国際ビジネス経験と卓越した語学力を武器に、「民間大使」として国際相互理解に貢献する。マネジメント、リーダーシップ、人材開発、コミュニケーション等、幅広い分野にわたるコンサルティング、講演、研修、シンポジウム、執筆などで活躍中。
　〈著書〉『社長の提案箱』（ダイヤモンド社）、『人を動かすパワー』（日新報道社）、『出来る人材になるための５０の方則』『自分を高め会社を動かす９９の鉄則』『国際派社長の書いた通じる英語』（以上ＰＨＰ出版）